respuestas test (laboral time)

aqui os dejamos las respuestas a las preguntas de tipo test que colgamos en el blog. esperamos que hayais acertado!!! 1. El deber de sigilo de los representantes de los trabajadores de la empresa o centro de trabajo: a) Se extingue una vez expirado el mandato de estos b) Depende del lugar donde se encuentre, podrá revelar la información que ha sido otorgada con carácter reservado. c) Solo se refiere a los miembros del comité de empresa o a este en su conjunto, pero no a los expertos que los asistan d) Es necesaria la existencia de una advertencia empresarial expresa sobre el carácter reservado de la información comunicada. 2. Los grupos de empresa: a) Son empleadores independientes, porque cada una tiene su personalidad jurídica. b) Son dependientes. c) Son un conjunto de empresas relacionadas entre sí únicamente por un vínculo acccionarial. d) Todas las respuestas son falsas. 3. Dentro de la elección de delegados de personal y comités de empresa. En el Preaviso: a) Los promotores deberán comunicar únicamente a la empresa correspondiente su propósito de celebrar elecciones. b) En la concurrencia de preavisos, lo importante es la fecha con la que se haya acordado la promoción de las elecciones. c) Toda renuncia posterior del sindicato promotor carecerá de valor una vez registrada aquélla en la Oficina Pública electoral. d) todas las respuestas con correctas. 4. una empresa usuaria podrá demandar la cesión de unos trabajadores de una ETT en los siguientes casos: a) para sustituir a los trabajadores que se encuentran en huelga b) siempre que lo requiera el empleador, no existe ninguna limitación. c) para ceder estos trabajadores a otra ETT d) en los mismos supuestos en que podría contratar temporalmente 5. según el Estatuto de los Trabajadores el contrato podrá extinguirse por causas objetivas cuando: a) el empleado ofenda de forma verbal o física al empresario o a las personas que trabajan en la empresa o a los familiares que convivan con ellos b) el empleado muestre embriaguez habitual o toxicomanía que repercute negativamente en el trabajo c) cuando exista la necesidad objetivamente acreditada de amortizar puestos de trabajo d) cuando esta sea la voluntad del trabajador.