Nº5

5. Según el Estatuto de los Trabajadores el contrato podrá extinguirse por causas objetivas cuando:

a) El empleado ofenda de forma verbal o física al empresario o a las personas que trabajan en la empresa o a los familiares que convivan con ellos.

b) El empleado muestre embriaguez habitual o toxicomanía que repercute negativamente en el trabajo.

c) Cuando exista la necesidad objetivamente acreditada de amortizar puestos de trabajo.

d) Cuando esta sea la voluntad del trabajador.