TAREA 2: CRITERIOS Y ORIENTACIONES ESTABLECIDOS PARA LOS PROCESOS DE NEGOCIACION COLECTIVA ACUERDO PARA EL EMPLEO Y LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA (Tiene tres años de vigencia- 1 de enero de 2010 al 31 de diciembre 2012) se constituye en un elemento dinamizador de la economía española para abordar los problemas actuales y mejorar la competitividad y el empleo en el futuro cercano, y que además, pretende generar confianza a la población, en la línea de mejorar sus niveles de consumo e inversión. El objetivo prioritario de la negociación colectiva es el mantenimiento y recuperación del empleo. El Diálogo Social y la negociación colectiva son los métodos de trabajo más apropiados para el buen funcionamiento del sistema de relaciones laborales. Hay que tener siempre presente el principio de igualdad de trato y no discriminación en el empleo y en las condiciones de trabajo, así como la promoción de la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres Los criterios y orientaciones que dicho acuerdo establece con los siguientes: Distribución equilibrada de los esfuerzos entre trabajadores y empresarios. Ganar cuota de mercado interno y externo para impulsar la actividad y el empleo. Mejoras en los precios de los bienes y servicios españoles para afrontar la competencia internacional mediante mejoras en el sistema productivo. Estabilidad en los precios. Innovación, desarrollo tecnológico, y valor añadido. Elevación del nivel educativo. Aumentar el stock de infraestructuras y fomentar el impulso de las actividades de I+D+I y asegurar un mercado competitivo y de estabilidad regulatoria para mejorar el funcionamiento de el mercado. Promocionar la contratación indefinida en el acceso al mercado de trabajo, La transformación de contratos temporales en contratos fijos, el mantenimiento del empleo y la igualdad de oportunidades, así como fomentar la contratación de los jóvenes, impulsando los contratos formativos. Se debe potenciar un empleo mas productivo a través de la cualificación de los trabajadores, desarrollo de las tecnologías e impulso de un mecanismo de flexibilidad interna, así como utilizar instrumentos y dispositivo de análisis y dialogo con la representación de los trabajadores. Se debe potenciar el uso de las medidas legales de suspensión y reducción temporal de jornada, para aborda las situaciones coyunturales y el mantenimiento del empleo. Desarrollo de los observatorios sectoriales son instrumentos en los que se puede desarrollar ese trabajo y pueden contribuir a definir las medidas que permitan anticiparse a los cambios estructurales. Se debe reforzar el dialogo social sectorial. Política de crecimiento moderado de los salarios que permita el mantenimiento y recuperación del empleo. Incorporación en los convenios colectivos de una cláusula de revisión salarial. Seguridad y salud en el trabajo. Responsabilidad social de las empresas. Previsión Social Complementaria. Formación y Cualificación Profesional.